Відкритий міжнародний університет розвитку людини «УКРАЇНА»
Перемикач режиму перегляду сайту
Збільшений розмір шрифту Великий розмір шрифту Нормальний розмір шрифту
Чорно-білий В сірих відтінках Синьо-голубий
Нормальний режим
+38-067-406-53-92
Приймальна комісія
відділ оргроботи
+38-067-503-64-52
+38-067-328-28-22
Viber відділу обліку
+38-067-500-68-36
Київ, вул. Львівська, 23 office@uu.ua

Дисципліна: Менеджмент персоналу

Кількість годин (кредитів ЄКТС): 150 (5)

 

Мета навчальної дисципліни: формування комплексу теоретичних знань і умінь щодо розробки та здійснення кадрової політики в сучасних організаціях, добір та розміщення персоналу, його оцінювання та навчання, забезпечення цілеспрямованого використання персоналу організації.

 

Завдання навчальної дисципліни: теоретична підготовка студентів із таких питань:

-       обґрунтовування методологічних принципів управління персоналом;

-       формування та аналізування кадрової політики;

-       управління соціальним розвитком трудового колективу;

-       застосування сучасних методів планування потреб у персоналі;

-       організація набору і відбору персоналу у конкретних умовах;

-       атестування персоналу та використання його результатів;

-       оцінювання ефективності та результативності управління персоналом.

 

За результатами навчання дисципліни студент повинен:

-       вміти розраховувати оптимальну кількість працівників організації;

-       використовувати сучасні методи добору, відбору кадрів;

-       володіти інструментарієм стимулювання працівників, що передбачає необхідність врахування внутрішнього потенціалу працівника;

-       здійснювати контроль виконання та професійно використовувати методи стимулюючої оцінки цього виконання у процесі управління;

-       здійснювати аналіз майбутніх потреб, що обумовлюють необхідність та основні напрями розвитку персоналу;

-       інформаційно та документально забезпечувати управління персоналом;

-       застосовувати методи оцінки персоналу;

-       розраховувати показники ефективності роботи персоналу;

-       адаптувати методи управління персоналом до умов функціонування багатонаціональних компаній.

 

Зміст дисципліни (тематика):

Тема 1. Управління персоналом як наука.

Тема 2. Управління персоналом як соціальною системою.

Тема 3. Формування колективу організації.

Тема 4. Служби персоналу: організація та функції. Кадрове планування в організаціях.

Тема 5. Організація набору та відбору кадрів. Організування праці персоналу.

Тема 6. Оцінювання та атестація персоналу. Управління винагородою персоналу.

Тема 7. Управління процесом розвитку та рухом персоналу.

 

Види робіт: лекції, практичні заняття, модульні контрольні роботи, індивідуальні роботи студентів з викладачем, самостійна робота студентів, консультації, підготовка до екзамену, екзамен.