Дисципліна: Менеджмент персоналу
Кількість годин (кредитів ЄКТС): 150 (5)
Мета навчальної дисципліни: формування комплексу теоретичних знань і умінь щодо розробки та здійснення кадрової політики в сучасних організаціях, добір та розміщення персоналу, його оцінювання та навчання, забезпечення цілеспрямованого використання персоналу організації.
Завдання навчальної дисципліни: теоретична підготовка студентів із таких питань:
- обґрунтовування методологічних принципів управління персоналом;
- формування та аналізування кадрової політики;
- управління соціальним розвитком трудового колективу;
- застосування сучасних методів планування потреб у персоналі;
- організація набору і відбору персоналу у конкретних умовах;
- атестування персоналу та використання його результатів;
- оцінювання ефективності та результативності управління персоналом.
За результатами навчання дисципліни студент повинен:
- вміти розраховувати оптимальну кількість працівників організації;
- використовувати сучасні методи добору, відбору кадрів;
- володіти інструментарієм стимулювання працівників, що передбачає необхідність врахування внутрішнього потенціалу працівника;
- здійснювати контроль виконання та професійно використовувати методи стимулюючої оцінки цього виконання у процесі управління;
- здійснювати аналіз майбутніх потреб, що обумовлюють необхідність та основні напрями розвитку персоналу;
- інформаційно та документально забезпечувати управління персоналом;
- застосовувати методи оцінки персоналу;
- розраховувати показники ефективності роботи персоналу;
- адаптувати методи управління персоналом до умов функціонування багатонаціональних компаній.
Зміст дисципліни (тематика):
Тема 1. Управління персоналом як наука.
Тема 2. Управління персоналом як соціальною системою.
Тема 3. Формування колективу організації.
Тема 4. Служби персоналу: організація та функції. Кадрове планування в організаціях.
Тема 5. Організація набору та відбору кадрів. Організування праці персоналу.
Тема 6. Оцінювання та атестація персоналу. Управління винагородою персоналу.
Тема 7. Управління процесом розвитку та рухом персоналу.
Види робіт: лекції, практичні заняття, модульні контрольні роботи, індивідуальні роботи студентів з викладачем, самостійна робота студентів, консультації, підготовка до екзамену, екзамен.