Дисципліна: Корпоративна культура

Кількість годин (кредитів ЄКТС): 210 (7)

Мета: ознайомлення студентів із теоретичними основами корпоративної культури, інституційними та інформаційними інструментами забезпечення функціонування системи корпоративної культури на підприємствах.

Результати навчання за навчальною дисципліною:

знати:

- теоретичні основи корпоративної культури;

- принципи корпоративної культури;

- принципи організації та функціонування корпоративної культури;

- моделі корпоративної культури в сучасних умовах;

- основні елементи та принципи корпоративної культури;

- права та обов’язки акціонерів, їх реалізацію, дотримання та захист;

- принципи корпоративної культури в сучасних умовах;

- особливості моделей корпоративної культури в сучасних умовах, міжнародний та вітчизняний досвід становлення;

- принципи та механізм функціонування корпоративної культури;

- основні елементи та принципи корпоративної культури, механізм їх здійснення;

- природу корпоративних конфліктів, способи їх уникнення та урегулювання;

- умови та методи економічної оцінки ефективності корпоративного менеджменту на акціонерних товариствах;

- склад основних елементів та механізм формування корпоративної культури у сучасному акціонерному товаристві.

вміти:

- застосовувати методи оцінки економічної ефективності корпоративної культури;

- застосовувати порядок виплати дивідендів та проведення ефективної дивідендної політики.

Зміст дисципліни (тематика):

Теоретичні основи корпоративної культури. Зовнішня сфера корпоративної культури. Учасники корпоративних відносин та органи корпоративного управління. Стратегія корпоративної культури. Оцінювання ефективності корпоративної культури. Методичні підходи до визначення ефективності корпоративної культури.

Види робіт: лекції, практичні, самостійна робота студентів.