Дисципліна: Менеджмент організації соціальної сфери

Обсяг дисципліни, годин (кредитів ЄКТС): 150 (5).

Мета дисципліни: засвоєння змісту основних понять, категорій та термінів соціального менеджменту, вивчення сутності основних законів, закономірностей та функцій соціального менеджменту, а також визначення його принципів, розкриття методів, форми та механізмів управління різними соціальними явищами й процесами в сучасному суспільстві на макро- і мікрорівнях.

Завдання дисципліни:

- опанування предметом та об’єктом соціального менеджменту;

- засвоєння змісту діяльності суб’єктів соціального менеджменту;

- вміння користуватись основними методами соціального менеджменту;

- визначення основних понять соціального менеджменту;

- систематизація основних категорій та принципів соціального менеджменту.

Попередні умови для вивчення даної дисципліни: «Здоров'я та благополуччя різних груп населення», «Порівняльна політика соціального забезпечення».

Навчальні цілі дисципліни полягають у формуванні у студентів:

інтегративної компетентності:

Здатність розв’язувати складні задачі і проблеми в галузі професійної діяльності або у процесі навчання, що передбачає проведення досліджень та/або здійснення інновацій та характеризується невизначеністю умов і вимог

загальних компетентностей:

- здатність до абстрактного мислення, аналізу та синтезу;

- здатність розробляти й управляти проєктами;

- здатність генерувати нові ідеї (креативність);

- здатність працювати в команді.

фахових компетентностей:

- здатність до виявлення соціально значимих проблем і факторів досягнення соціального благополуччя різних груп населення;

- здатність професійно діагностувати, прогнозувати, проєктувати та моделювати соціальні ситуації;

- здатність до критичного оцінювання соціальних наслідків політики у сфері прав людини, соціальної інклюзії та сталого розвитку суспільства;

- здатність до ефективного менеджменту організації у сфері соціальної роботи.

Програмні результати навчання:

- організовувати спільну діяльність фахівців різних галузей і непрофесіоналів, здійснювати їх підготовку до виконання завдань соціальної роботи;

- розробляти критерії та показники ефективності професійної діяльності, застосовувати їх в оцінюванні виконаної роботи, пропонувати рекомендації щодо забезпечення якості соціальних послуг та управлінських рішень;

- демонструвати позитивне ставлення до власної професії та відповідати своєю поведінкою етичним принципам і стандартам соціальної роботи.

В результаті вивчення дисципліни студент повинен

знати:

- основні терміни, поняття та категорії теорії соціального менеджменту;

- предмет, об’єкти та об’єкти соціального менеджменту, його принципи і методи, функції;

- сучасні технології та підходи до визначення ефективності;

- теоретичні засади соціального менеджменту в практичній діяльності;

- методи та технологій соціального менеджменту в управлінні персоналом організації;

вміти:

- дотримуватись принципів соціального менеджменту;

- застосовувати набуті компетенції у сфері управління організаціями;

- організувати взаємодію між складовими системи соціального менеджменту.

Зміст дисципліни (тематика):

Змістовий модуль 1. Предмет, методологія і система соціального менеджменту.

Тема 1. Предмет, зміст соціального менеджменту та його методологія.

Тема 2. Закони та принципи соціального менеджменту.

Тема 3. Методи соціального менеджменту.

Тема 4. Система соціального менеджменту.

Змістовий модуль 2. Технології практичного здійснення менеджменту соціальної роботи.

Тема 1. Організаційні відносини в соціальному менеджменті.

Тема 2. Соціальні ресурси менеджменту.

Тема 3. Мотивація в системі менеджменту соціальної роботи.

Тема 4. Інформаційне забезпечення менеджменту соціальної роботи.

Тема 5. Управління маркетинговою діяльністю в соціальній сфері.

Тема 6. Сучасні технології соціального менеджменту.

Тема 7. Суспільна ефективність соціального менеджменту.

Види робіт: лекції, практичні заняття.

Форма підсумкового контролю: залік.