Дисципліна: Організаційно-кадрова робота в системі соціального захисту

Організаційно-кадрова робота в системі соціального захисту

Кількість годин (кредитів ЄКТС): 90 (3)

Результати навчання за навчальною дисципліною:

знати:

-       основні поняття та завдання соціальної роботи на підприємстві;

-       професійні обов’язки соціального працівника;

-       основні етичні норми та вимоги; посадові обов'язки спеціаліста соціальної роботи;

-       соціальну інфраструктуру та соціальну діяльність підприємства;

-       основи формування соціальної політики підприємства;

-       законодавчо-нормативні положення і статути, специфіку роботи соціальних служб на підприємстві.

вміти:

-       характеризувати основні поняття соціальної роботи;

-       використовувати на практиці основні функції соціальних працівників на підприємстві, з’ясовувати їх залежність від змісту і мети у професії;

-       визначати та характеризувати соціальну інфраструктуру та соціальну діяльність підприємства;

-       розробляти плани та програми соціального розвитку підприємства;

-       розробляти оптимальну структуру соціальної служби на підприємстві.

Зміст дисципліни (тематика):

1. Соціальна робота у сфері зайнятості: сутність, функції, принципи.
2. Державна служба зайнятості як складова системи державного управління в Україні: функції та організаційна структура.
3. Сучасні інформаційні технології в державному управлінні та в державній службі зайнятості України.
4. Проблеми сучасного етапу розвитку ринку праці і пріоритети діяльності служби зайнятості регіону.
5. Державне регулювання зайнятості населення.
6. Роль державної служби зайнятості в реалізації активної і пасивної політики зайнятості”.
7. Безробіття як соціально-економічна проблема.
8. Правовий статус безробітного в Україні та забезпечення державою його прав на зайнятість і працевлаштування.
9. Соціальний захист та державне соціальне страхування.
10. Державне соціальне страхування на випадок безробіття.
11. Інноваційні підходи до вирішення проблем оптимізації роботи базових центрів зайнятості в сучасних умовах.
12. Морально-етичні засади діяльності спеціаліста державної служби зайнятості.

Види робіт: лекції, семінарські заняття, самостійна робота, індивідуальне навчально-дослідне завдання, залік.