Дисципліна: Пенсійне та трудове законодавство в Україні

Кількість годин (кредитів ЄКТС): 120 (4)

У сучасних умовах радикальних реформ ринкового напряму зростає роль пенсійного та трудового законодавства, що регулює трудові відносини в усіх сферах економіки. Знання норм пенсійного та трудового законодавства має велике значення для фахівців, оскільки їх діяльність регламентується значною мірою нормами трудового права.

Мета навчальної дисципліни: формування системи знань про поняття, предмет та методи Трудового кодексу України, огляд джерел та основних інститутів, набуття студентами ґрунтових знань у сфері трудових правовідносин в Україні, формулювання у студентів потреби знати законодавство про пенсії та допомоги, про надання пільг і соціальних послуг відповідним категоріям громадян. Студенти повинні отримати знання у сфері трудових правовідносин України, стосовно суб’єктного складу даних відносин, порядку реалізації громадян права на працю, захисту своїх прав, що забезпечить належну фахову підготовку.

Результат вивчення навчальної дисципліни:

знати:

- коло суспільних відносин, що регулюються трудовим правом;

- суб’єктів цих відносин;

- нормативну-правову базу забезпечення таких відносин;

- підстави виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин, їх форму та зміст;

- порядок укладання, зміст, підстави зміни та припинення трудового договору;

- предмет (коло суспільних відносин, які регулює право пенсійного забезпечення), принципи, метод;

- джерела і систему названої галузі права;

- державні соціальні стандарти та соціальні гарантії в системі пенсійного забезпечення;

- соціальні ризики як підставу виникнення в особи права на пенсійне забезпечення;

- організаційно-правові форми пенсійного забезпечення;

- організацію діяльності накопичувальної системи пенсійного страхування;

- систему страхової допомоги і державної допомоги.

вміти:

- застосовувати теоретичні знання та нормативно-правову базу з цивільного права для врегулювання трудових правовідносин;

- аналізувати закономірності та тенденції розвитку трудового права;

- здійснювати організаційно-правове забезпечення діяльності господарюючих суб’єктів;

- професійно захищати законні права та інтереси різних суб’єктів трудових правовідносин;

- аналізувати різні види соціально-забезпечувальних правовідносин;

- орієнтуватися у великому масиві законодавчих та інших нормативно-правових актів;

- виявляти можливі неузгодженості та суперечності в них;

- надавати кваліфіковані консультації й поради громадянам з питань забезпечення їх пенсіями і соціальними допомогами.