Дисципліна: Ринок праці та трудові відносини

Анотація дисципліни

Ринок праці та трудові відносини

Обсяг дисципліни, годин (кредитів ЄКТС): 150 (5).

Мета дисципліни: вивчення економічних та соціальних аспектів функціонування ринку праці, аналіз трудових відносин, їх регулювання та розвиток в умовах ринкової економіки. Курс охоплює питання теорії та практики ринку праці, сучасні форми організації трудових відносин, а також особливості регулювання зайнятості, безробіття та трудових прав у глобалізованому світі.

Завдання дисципліни:

– дослідити основи функціонування ринку праці та фактори, що визначають попит і пропозицію на працю;

– вивчити роль держави в регулюванні ринку праці та соціальну політику в контексті трудових відносин;

– проаналізувати основні форми трудових відносин та методи їх регулювання на національному та міжнародному рівнях;

– вивчити механізми зайнятості та безробіття, соціальні програми, що впливають на ринок праці;

– розглянути новітні тенденції на ринку праці, зокрема, цифровізацію, автоматизацію та глобалізацію.

Попередні умови для вивчення даної дисципліни: для успішного засвоєння курсу здобувачі освіти повинні мати базові знання з таких дисциплін:

– Мікроекономіка – для розуміння основ економічних принципів і механізмів функціонування ринку праці;

– Макроекономіка – для аналізу економічних процесів, що впливають на ринок праці;

– Трудове право – для вивчення правових норм, що регулюють трудові відносини;

– Соціологія праці – для розуміння соціальних аспектів трудових відносин та їх впливу на суспільство.

Навчальні цілі дисципліни полягають у формуванні у здобувачів освіти:

інтегративної компетентності: формування системного уявлення про ринок праці та трудові відносини в економічній та соціальній сферах, розвиток здатності застосовувати міждисциплінарні знання для аналізу ситуацій на ринку праці та регулювання трудових відносин.

загальних компетентностей:

o аналітичне мислення – здатність оцінювати економічні процеси та ефективність регулювання ринку праці;

o дослідницькі навички – вміння проводити аналіз тенденцій ринку праці, зайнятості та безробіття;

o комунікативні навички – здатність аргументовано висловлювати економічні та правові позиції щодо трудових відносин;

o адаптивність та здатність до навчання – вміння орієнтуватися в змінюваних умовах ринку праці та соціальної політики;

o командна робота – розуміння ролі різних учасників трудових відносин та ефективна взаємодія з ними.

фахових компетентностей:

o здатність аналізувати попит і пропозицію на працю, оцінювати ефективність механізмів зайнятості та безробіття;

o розуміння особливостей правового та економічного регулювання трудових відносин;

o вміння використовувати інструменти соціальної політики для регулювання ринку праці;

o здатність адаптувати новітні тенденції на ринку праці, такі як цифровізація та автоматизація, до соціально-економічних реалій.

Програмні результати навчання: розуміти основи функціонування ринку праці, механізми зайнятості та безробіття, мати здатність аналізувати та оцінювати трудові відносини, а також застосовувати знання для вирішення проблем, що виникають на ринку праці, враховуючи новітні виклики, такі як глобалізація та технологічні зміни.

В результаті вивчення дисципліни здобувач освіти повинен:

знати:

основи економіки праці, фактори, що впливають на попит та пропозицію на працю;
соціальні аспекти ринку праці, зокрема, зайнятість та безробіття;
нормативно-правові акти, що регулюють трудові відносини в Україні та за її межами;
основи соціальної політики в сфері праці, механізми державного регулювання ринку праці;
тенденції розвитку трудових відносин, зокрема, у контексті глобалізації та цифровізації;
принципи та методи визначення ефективності зайнятості та політики на ринку праці;
основи міжнародних стандартів праці та соціальних прав, а також механізми їх імплементації в національне законодавство.

вміти:

аналізувати стан ринку праці та здійснювати прогнозування його розвитку;
оцінювати соціально-економічні ефекти трудових відносин і державного регулювання ринку праці;
розробляти та впроваджувати програми зайнятості та боротьби з безробіттям;
застосовувати методи регулювання трудових відносин відповідно до сучасних соціально-економічних умов;
оцінювати вплив глобалізаційних процесів на трудові відносини та ринок праці;
розв’язувати конфлікти на ринку праці, застосовуючи правові та соціальні механізми вирішення спорів;
адаптувати міжнародні принципи та рекомендації щодо трудових відносин до умов національної економіки та правової системи;
готувати соціально-економічні та правові документи, що регулюють трудові відносини та політику зайнятості;
використовувати аналітичні інструменти для оцінки впливу цифрових технологій та автоматизації на ринок праці.

Зміст дисципліни (тематика):

Змістовний модуль 1. Основи ринку праці та трудових відносин.

Тема 1. Вступ до ринку праці: поняття, структура, функції.

Тема 2. Пропозиція та попит на працю: економічні моделі.

Тема 3. Зайнятість та безробіття: причини, наслідки та державне регулювання.

Тема 4. Соціальна політика в сфері праці: державні програми та заходи.

Тема 5. Роль профспілок та організацій роботодавців у трудових відносинах.

Змістовний модуль 2. Трудові відносини в сучасних умовах.

Тема 6. Формування трудових відносин: класичні та новітні форми праці.

Тема 7. Трудові конфлікти: причини та способи вирішення.

Тема 8. Глобалізація та її вплив на ринок праці.

Тема 9. Цифровізація та автоматизація як фактори трансформації ринку праці.

Тема 10. Міжнародний досвід регулювання ринку праці.

Види робіт: лекція, практичне заняття, семінар, колоквіум.

Форма підсумкового контролю: залік.