Дисципліна: Практикум із трудового права

Кількість годин (кредитів ЄКТС): 150 (5)

Мета вивчення дисципліни: формування у студентів цілісного уявлення про правові засади захисту у випадках виникнення трудових спорів в контексті нових умов соціально-економічного і політичного розвитку країни, систематизація отриманих знань щодо основних способів, засобів та порядку захисту трудових прав для подальшого використання в практичній діяльності, їх підготовка до самостійного вирішення професійних завдань при застосуванні процесуальних норм при вирішенні трудових спорів.

Завдання навчальної дисципліни:

-        закріплення, розвиток та апробація знань, умінь, навичок і компетентностей, набутих студентами для розв’язання складних задач та проблем у сфері дії норм трудового права, а саме: вміння обґрунтовувати правові рішення та надавати розгорнуту юридичну аргументацію щодо дії норм трудового права;

-        ухвалювати компетентні рішення у ситуаціях, що вимагають системного, логічного та функціонального тлумачення норм трудового права; вміння самостійно розробляти проекти процесуальних актів у сфері трудових відносин;

-        використовувати різноманітні інформаційні джерела для повного та всебічного встановлення всіх обставин справ у сфері трудових відносин;

-        застосовувати міжнародні стандарти у сфері праці на практиці;

-        генерувати нові ідеї та використовувати сучасні технології у наданні правничих послуг зі сфери трудових відносин.

Попередні умови для вивчення даної дисципліни:

Базою для вивчення дисципліни «Практикум з трудового права» є дисципліни «Теорія держави і права», «Конституційне право України», «Адміністративне право», «Цивільне право», «Трудове право».

Навчальні цілі дисципліни полягають у формуванні у студентів:

інтегральної компетентності: Здатність розв’язувати складні спеціалізовані задачі та практичні проблеми у галузі професійної правничої діяльності або у процесі навчання, що передбачає застосування правових доктрин, принципів і правових інститутів і характеризується комплексністю та невизначеністю умов.

загальних компетентностей:

-        здатність до абстрактного мислення, аналізу та синтезу;

-        здатність застосовувати знання у практичних ситуаціях;

-        знання та розуміння предметної області та розуміння професійної діяльності;

-        здатність спілкуватися державною мовою як усно, так і письмово;

-        навички використання інформаційних і комунікаційних технологій;

-        здатність вчитися і оволодівати сучасними знаннями.

фахових компетентностей:

-        здатність застосовувати знання з основ теорії та філософії права, знання і розуміння структури правничої професії та її ролі у суспільстві;

-        знання і розуміння соціальної природи трудових відносин та їх правового регулювання;

-        здатність визначати належні та прийнятні для юридичного аналізу факти;

-        здатність аналізувати правові проблеми, формувати та обґрунтовувати правові позиції;

-        здатність до критичного та системного аналізу правових явищ і застосування набутих знань у професійній діяльності;

-        здатність до консультування із правових питань;

-        здатність до самостійної підготовки проєктів актів правозастосування;
здатність до логічного, критичного і системного аналізу документів, розуміння їх правового характеру і значення.

Програмні результати навчання:

-        давати короткий висновок щодо окремих проблем із достатньою обґрунтованістю;

-        узгоджувати план власного дослідження і самостійно формувати матеріали за визначеними джерелами;

-        використовувати різноманітні інформаційні джерела для засвоєння складних питань з певної теми;

-        пояснювати характер певних подій та процесів із розумінням професійного та суспільного контексту;

-        вільно використовувати для професійної діяльності доступні інформаційні технології і бази даних;

-        користуватися комп’ютерними програмами в межах стандартного програмного забезпечення з використанням електронних таблиць, графіків та інших можливостей;

-        демонструвати необхідні знання та розуміння сутності та змісту основних правових інститутів і норм фундаментальних галузей права;

-        застосовувати набуті знання в різних правових ситуаціях, виокремлювати юридично значущі факти і формувати обґрунтовані правові висновки;

-        самостійно готувати проєкти необхідних актів застосування права відповідно до правового висновку, зробленого в різних правових ситуаціях.

В результаті вивчення дисципліни студент повинен

знати:

-           нормативно-правові акти України, які регулюють трудові спори;

-           порядок розгляду трудових спорів у комісіях з трудових спорів та у судовому порядку;

-           порядок поновлення на роботі та зміну формулювання причин звільнення;

-           порядок застосування законодавства про робочий час і час відпочинку;

-           порядок переведення на іншу роботу;

-           порядок вирішення спорів про матеріальну відповідальність сторін трудового договору;

-           порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів).

вміти:

-           аналізувати нормативні акти та застосовувати їх у своїй практичній діяльності;

-           використовувати всі передбачені законом засоби захисту прав і законних інтересів працівників;

-           складати документи правового характеру та процесуальні документи.

Зміст дисципліни (тематика):

Змістовий модуль І.

Тема 1. Загальна характеристика трудових спорів

Тема 2. Розгляд трудових спорів у комісії з трудових спорів

Тема 3. Особливості порядку розгляду індивідуальних трудових спорів у суді

Тема 4. Медіація як один із альтернативних способів вирішення індивідуальних трудових спорів

Тема 5. Спори про поновлення на роботі та зміну формулювання причин звільнення

Тема 6. Спори про переведення на іншу роботу

Тема 7. Спори про виплату заробітної плати, гарантій та компенсацій

Тема 8. Спори щодо застосування законодавства про робочий час та час відпочинку

Тема 9. Спори про визнання дисциплінарного стягнення необґрунтованим

Змістовий модуль ІІ.

Тема 10. Спори про матеріальну відповідальність сторін трудового договору

Тема 11. Покладення матеріальної відповідальності на посадову особу, винну в незаконному звільненні або переведенні працівника

Тема 12. Відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди

Тема 13. Особливості виконання рішень органів по вирішенню трудових спорів

Тема 14. Порядок вирішення колективного трудового спору

Тема 15. Право на страйк. Визнання страйку незаконним в судовому порядку

Види робіт: лекції, практичні заняття, модульні контрольні роботи, індивідуальні роботи студентів з викладачем, самостійна робота студентів, консультації, підготовка до заліку.

Форма підсумкового контролю: залік.