Дисципліна: Психологія праці

Кількість годин (кредитів ЄКТС): 120 (4)

Психологія праці – це галузь психології, що вивчає психологічні процеси, стани і закономірності роботи психіки людини, пов'язані з трудовою діяльністю та психологічні закономірності організації праці у соціальних групах. Предметом психології праці є психологічні особливості діяльності людини в трудових умовах.

Мета навчальної дисципліни: засвоєння студентами сучасних психологічних уявлень про трудову діяльність людини, а також формування у них початкових навичок для практичної роботи у галузі психології праці.

Основні завдання вивчення дисципліни: набуття студентами знань щодо змісту та основних понять психології праці, історії її розвитку, методів її досліджень, змісту, умов, особливостей та чинників професійної діяльності; знань та практичних навичок щодо психологічних засад розвитку людини в праці, основ професійного відбору та роботи з персоналом.

Результати навчання за навчальною дисципліною:

знати:

-        категоріальний апарат психології праці;

-        історію виникнення і розвитку психологічних уявлень про працю;

-        основні розділи та методи досліджень психології праці;

-        структуру, зміст та особливості професійної діяльності;

-        основні етапи становлення суб'єкта праці і формування професіонала;

-        загальні принципи та заходи організаційно-психологічної роботи з персоналом.

вміти:

-        аналізувати трудову діяльність;

-        самостійно обирати та застосовувати методи психологічного вивчення праці;

-        складати професіограми.

Зміст дисципліни (тематика):

Змістовий модуль 1. Загальні питання психології праці

Тема 1. Психологія праці як галузь психології

Загальні наукові уявлення про працю.

Психологічні ознаки праці.

Поняття психології праці, її об'єкт і предмет.

Практичні завдання психології праці.

Взаємозв'язки психології праці з іншими дисциплінами.

Тема 2. Історія розвитку психології праці

Історія зарубіжної психології і соціології праці.

Психотехніка та її криза.

Економічні та психологічні причини виникнення профорієнтації.

Розвиток психології праці в СРСР.

Тема 3. Розділи психології праці

Психологія праці у вузькому і широкому значенні.

Основні розділи психології праці.

Інженерна психологія.

Ергономіка.

Організаційна психологія.

Професійна підготовка.

Психологічний супровід професійної діяльності.

Тема 4. Методи досліджень у психології праці

Основні групи дослідницьких методів у психології праці.

Методи роботи практичного психолога в організації.

Тема 5. Основні поняття психології праці

Діяльність.

Трудовий пост і його складові.

Професія і пов'язані з нею поняття.

Ергатичні функції.

Розподіл основних робочих функцій між суб'єктами праці.

«Золоте правило» психології праці.

Класифікація професій.

Тема 6. Cтруктура та зміст професійної діяльності

Складові професійної діяльності.

Мета професійної діяльності.

Програма діяльності.

Інформаційна основа діяльності.

Прийняття рішень.

Тема 7. Сучасні умови та особливості професійної діяльності

Зміна умов праці у зв'язку з активним застосуванням техніки.

Зміна умов праці в умовах сьогодення.

Професійний стрес.

Екстремальні, надекстремальні й особливі умови діяльності.

Психологія безпеки.

Змістовий модуль 2. Людина як суб’єкт праці

Тема 8. Стан та працездатність людини у професійній діяльності

Стан людини та професійна діяльність.

Працездатність.

Стомлення.

Тема 9. Розвиток людини в праці

Основні етапи розвитку суб'єкта праці.

Розвиток професійної самосвідомості.

Кризи професійного становлення.

Професійні деструкції.

Тема 10. Адаптація людини до праці

Загальні питання адаптації людини.

Професійна адаптація.

Індивідуальний стиль діяльності.

Акмеологія і професійна адаптація.

Тема 11. Професійна придатність

Поняття професійної придатності.

Професіограма і психограма.

Професійно важливі якості.

Професіоналізм.

Тема 12. Професійний відбір

Поняття професійного відбору.

Особливості профвідбору в різних системах.

Етапи профвідбору.

Тема 13. Робота з персоналом

Основні поняття.

Етапи роботи з персоналом.

Основи кадрового менеджменту.

Тема 14. Мотивація праці

Загальні питання мотивації діяльності.

Задоволеність працею і мотивація.

Управління мотивацією праці.

Види робіт: лекції, практичні заняття, самостійна робота, індивідуальна робота, творчі роботи, колоквіуми, контрольні завдання, залік.