Дисципліна: Практикум із трудового права

Практикум із трудового права

Обсяг освітнього компоненту, годин (кредитів ЄКТС): 150 (5).

Мета освітнього компоненту:

формування у здобувачів освіти практичних умінь і навичок застосування норм трудового права у професійній діяльності, розвиток здатності аналізувати та вирішувати правові ситуації у сфері трудових правовідносин, а також закріплення теоретичних знань через виконання практичних завдань.

Завдання освітнього компоненту:

• формування навичок застосування трудового законодавства на практиці;
• опанування методики аналізу трудових спорів і правових ситуацій;
• розвиток умінь складати юридичні документи у сфері трудового права;
• формування здатності приймати обґрунтовані правові рішення у сфері трудових відносин.

Попередні умови для вивчення даного освітнього компоненту:
успішне опанування базових знань із теорії держави і права, конституційного права та трудового права (загальний курс), а також володіння навичками аналізу нормативно-правових актів.

Навчальні цілі освітнього компоненту полягають у формуванні у здобувачів освіти:

інтегративної компетентності:

здатності комплексно застосовувати норми трудового права для вирішення практичних ситуацій у сфері трудових відносин з урахуванням чинного законодавства та судової практики.

загальних компетентностей:

• здатність до абстрактного та логічного мислення, аналізу і синтезу;
• здатність застосовувати знання у практичних ситуаціях;
• навички міжособистісної взаємодії та командної роботи;
• здатність працювати самостійно та відповідально;
• здатність до пошуку, оброблення та аналізу інформації з різних джерел.

фахових компетентностей:

• здатність застосовувати норми трудового законодавства на практиці;
• здатність аналізувати та вирішувати трудові спори;
• здатність складати юридичні документи у сфері трудового права;
• здатність консультувати щодо трудових правовідносин;
• здатність використовувати судову практику у правозастосуванні.

Програмні результати навчання:

• застосовувати норми трудового права при вирішенні практичних завдань;
• аналізувати та кваліфікувати правові ситуації у сфері трудових відносин;
• розробляти проєкти юридичних документів у сфері трудового права;
• обґрунтовувати правові позиції у трудових спорах;
• використовувати нормативно-правові акти та судову практику для вирішення професійних завдань.

В результаті вивчення освітнього компоненту здобувач освіти повинен

знати:

• основні положення трудового законодавства України;
• порядок укладення, зміни та припинення трудового договору;
• правові механізми захисту трудових прав працівників;
• особливості регулювання робочого часу і часу відпочинку;
• порядок вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів.

вміти:

• застосовувати норми трудового права до конкретних практичних ситуацій;
• складати проєкти трудових договорів та інших кадрових документів;
• аналізувати та вирішувати трудові спори;
• надавати правові консультації у сфері трудових правовідносин;
• працювати з нормативно-правовими актами та судовою практикою.

Зміст освітнього компоненту (тематика):

Змістовний модуль 1. Загальні положення та правове регулювання трудових відносин

Тема 1. Предмет, метод і система трудового права.

Тема 2. Джерела трудового права та їх застосування.

Тема 3. Трудовий договір: укладення, зміна та припинення.

Тема 4. Робочий час і час відпочинку.

Змістовний модуль 2. Практичні аспекти трудових правовідносин

Тема 1. Оплата праці та гарантії її забезпечення.

Тема 2. Дисципліна праці та дисциплінарна відповідальність.

Тема 3. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору.

Тема 4. Трудові спори та порядок їх вирішення.

Тема 5. Охорона праці та гарантії працівників.

Види робіт:

лекційні заняття, практичні заняття, самостійна робота.

Форма підсумкового контролю: залік.