Дисципліна: Організація правової роботи на підприємстві
Додаток 1
Форма анотації освітнього компоненту
_ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАВОВОЇ РОБОТИ НА ПІДПРИЄМСТВІ_
(назва освітнього компоненту)
Обсяг освітнього компоненту, годин (кредитів ЄКТС): 150 (5).
Мета освітнього компоненту: формування у здобувачів вищої освіти комплексних знань щодо основ організації правової роботи в комерційних та державних підприємствах, розвиток навичок управління юридичними процесами, вивчення правових аспектів діяльності підприємства, а також забезпечення ефективного використання правових інструментів для стабільної роботи та захисту інтересів підприємства.
Завдання освітнього компоненту:
- засвоєння теоретичних основ організації правової роботи на підприємстві та правового статусу юридичної служби;
- формування практичних навичок підготовки та оформлення правових документів за договірною та претензійно-позовною роботою;
- розвиток умінь аналізувати правові ситуації, що виникають у діяльності підприємства, та приймати обґрунтовані правові рішення;
- набуття здатності організовувати взаємодію юридичної служби з іншими структурними підрозділами підприємства для забезпечення законності його діяльності.
Попередні умови для вивчення даного освітнього компоненту: знання теоретичного та практичного матеріалу з теорії держави і права, конституційного права, цивільного та господарського права, трудового права, цивільного процесу, господарського процесу, а також основ діловодства.
Навчальні цілі освітнього компоненту полягають у формуванні у здобувачів освіти:
інтегративної компетентності: інтегративної компетентності: здатність розв'язувати складні задачі та проблеми у сфері організації правової роботи на підприємстві, що передбачає проведення досліджень та здійснення інновацій у правозастосовній діяльності в умовах невизначеності.
загальних компетентностей:
- здатність до абстрактного мислення, аналізу та синтезу правової інформації;
- здатність проводити дослідження на відповідному рівні з використанням сучасних методів правового аналізу;
- здатність до пошуку, оброблення та аналізу інформації з різних правових джерел, включаючи нормативно-правові акти та судову практику;
- здатність приймати обґрунтовані правові рішення в умовах мінливого законодавчого середовища;
- здатність спілкуватися з представниками інших професійних груп різного рівня, зокрема з експертами з інших галузей знань та видів економічної діяльності;
фахових компетентностей:
- здатність застосовувати принципи верховенства права для розв'язання складних задач і проблем, у тому числі у ситуаціях правової невизначеності;
- здатність обґрунтовувати та мотивувати правові рішення, давати розгорнуту юридичну аргументацію;
- здатність самостійно готувати проекти нормативно-правових актів локального характеру та проекти актів правозастосування;
- здатність застосовувати медіацію та інші правові інструменти альтернативного позасудового розгляду та вирішення правових спорів;
- здатність критично оцінювати ефективність представництва і захисту прав, свобод та інтересів підприємства.
Програмні результати навчання:
- оцінювати природу та характер суспільних процесів і явищ та виявляти розуміння меж і механізмів їх правового регулювання;
- обґрунтовано формулювати свою правову позицію, вміти опонувати, оцінювати докази та наводити переконливі аргументи;
- дискутувати зі складних правових проблем, пропонувати і обґрунтовувати варіанти їх розв'язання;
- аналізувати та оцінювати практику застосування окремих правових інститутів у сфері господарювання;
- інтегрувати необхідні знання та розв'язувати складні задачі правозастосування у різних сферах професійної діяльності підприємства.
В результаті вивчення освітнього компоненту здобувач освіти повинен
знати:
- поняття, значення, ознаки та організаційні засади правової роботи на підприємстві;
- правовий статус, структуру та функції юридичної служби підприємства, установи, організації;
- порядок організації договірної роботи, укладання, виконання та розірвання господарських договорів;
- правові засади ведення претензійно-позовної роботи та представництва інтересів підприємства в судових органах;
- основи правового забезпечення дотримання трудового законодавства, збереження майна та зміцнення трудової дисципліни на підприємстві.
вміти:
- організовувати правову роботу на підприємстві та забезпечувати взаємодію юридичної служби з іншими структурними підрозділами;
- розробляти та проводити правову експертизу проектів локальних нормативних актів, договорів та інших юридичних документів;
- здійснювати претензійно-позовну роботу та представляти інтереси підприємства в судових і адміністративних органах;
- аналізувати правові ситуації, що виникають у господарській діяльності, та надавати кваліфіковані правові висновки;
- забезпечувати контроль за дотриманням законодавства підприємством та вирішувати корпоративні спори.
Зміст освітнього компоненту (тематика):
Змістовний модуль 1.
Тема 1. Поняття правової роботи підприємств, установ, організацій та її організаційні засади.
Тема 2. Правові засади організації та діяльності юридичної служби підприємства.
Тема 3. Правовий статус працівників юридичних служб підприємств, установ та організацій.
Тема 4. Організація правової роботи і юридичного обслуговування підприємств працівниками юридичної служби.
Тема 5. Взаємодія юридичної служби з іншими підрозділами підприємства.
Змістовний модуль 2.
Тема 6. Організація договірної роботи на підприємстві: укладання, виконання та розірвання договорів.
Тема 7. Діяльність юридичної служби щодо забезпечення виконання господарських зобов'язань.
Тема 8. Участь юридичної служби у забезпеченні дотримання законодавства про працю та зміцнення трудової дисципліни.
Тема 9. Організація претензійно-позовної роботи та захист інтересів підприємства в судовому порядку.
Тема 10. Контроль за дотриманням законодавства підприємством та вирішення корпоративних спорів.
Види робіт: лекції та практичні заняття, самостійна робота, виконання індивідуальних завдань, підготовка проектів правових документів, розв'язання ситуаційних задач.
Форма підсумкового контролю: залік.
