Дисципліна: Трудове право

Додаток 1

Форма анотації освітнього компоненту

Трудове право

(назва освітнього компоненту)

Обсяг освітнього компоненту, годин (кредитів ЄКТС): 150 годин (5 ЄКСТ).

Мета освітнього компоненту: полягає формуванні системи знань з правового регулювання трудових відносин в Україні, систематизації напрямів та способів вирішення проблем, накопичених практикою розв’язання трудових спорів, у забезпеченні оволодіння студентами сукупністю спеціальних теоретичних знань, а також практичних навичок для подальшої роботи, виховання правової культури майбутніх спеціалістів.

Завдання освітнього компоненту – вивчення системи чинного трудового законодавства, правових проблем, що виникають при вирішенні трудових спорів, визначення правового статусу суб’єктів трудового права, вивчення підстав та умов виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин та пов’язаних з ними, ознайомлення з специфічними способами захисту трудових прав.

Попередні умови для вивчення даного освітнього компоненту:

наявність базових загальноосвітніх знань, отриманих на попередніх рівнях освіти. Важливим є розуміння основ цивільного права та конституційного права. Здобувачі повинні володіти навичками логічного мислення, аналізу інформації та прийняття рішень. Додатковою перевагою є здатність до самостійного навчання та ініціативність.

Навчальні цілі освітнього компоненту полягають у формуванні у здобувачів освіти:

Інтегративної компетентності:

здатності розв’язувати складні спеціалізовані завдання та практичні проблеми у сфері виникнення трудових відносин, застосовуючи знання про найм працівників, оформлення трудових договорів та припинення трудових відносин.

Загальних компетентностей:
• здатності до абстрактного мислення, аналізу та синтезу;
• здатності застосовувати знання у практичних ситуаціях;
• здатності до пошуку, оброблення та аналізу інформації з різних джерел;
• здатності працювати в команді та ефективно взаємодіяти з іншими;
• здатності приймати обґрунтовані рішення та нести відповідальність за їх результати.

Фахових компетентностей:
• здатності до складання проекта трудового договору;
• здатності визначати істотні умови трудових договорів;
• здатності використовувати знання на практиці щодо укладання трудових договорів з різними категоріями працівників;
• здатності визначити види трудових договорів;
• здатності знаходити судову практику щодо трудових спорів.

Програмні результати навчання:
• демонструвати знання основ конституційного на цивільного права;
• розробляти проекти різних видів трудових договорів;
• аналізувати ризики перекваліфікації цивільно-правових відносин у трудові;
• застосовувати знання у сфері укладення та розірвання трудових договорів;
• обирати вид трудового договору залежно від специфіки ролі праціника.

В результаті вивчення освітнього компоненту здобувач освіти повинен:

знати:

• зміст нормативних актів про працю, основні наукові роботи з проблем трудового права та узагальнення судової практики;
• визначення основних категорій та понять у трудовому праві.

вміти:

• відрізняти правовідносини, що регулюються трудовим правом від тих, які є предметом регулювання інших галузей права застосовувати отримані знання до конкретних життєвих ситуацій;
• юридично грамотно та аргументовано захищати певне правове рішення, викладати його в усній та письмовій формі;
• виявляти недосконалість окремих норм та проблеми у їх застосуванні, знаходити шляхи їх вирішення; орієнтуватись у напрямках розвитку галузі трудового права.

Зміст освітнього компоненту (тематика):

Змістовий модуль 1

Тема 1. Право людини на працю і державні гарантії його забезпечення

Тема 2. Предмет, метод, принципи і система трудового права

Тема 3. Джерела трудового права

Тема 4. Міжнародно-правове регулювання праці

Тема 5. Трудові правовідносини та їх суб’єкти

Тема 6. Забезпечення зайнятості та працевлаштування

Тема 7. Трудовий договір

Тема 8. Робочий час

Змістовий модуль 2

Тема 9. Час відпочинку

Тема 10. Оплата праці

Тема 11. Трудова дисципліна та дисциплінарна відповідальність у трудовому праві

Тема 12. Правове забезпечення охорони праці та здоров’я працівників на виробництві

Тема 13. Нагляд і контроль за додержанням трудового законодавства і законодавства про охорону праці

Тема 14. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору

Тема 15. Індивідуальні трудові спори

Тема 16. Колективні договори і угоди

Види робіт:

• лекції;
• практичні заняття;
• самостійна робота студентів;
• індивідуальні навчально-дослідні завдання (ІНДЗ);
• підготовка рефератів і презентацій;
• модульний контроль;
• підсумковий контроль (залік).

Форма підсумкового контролю: залік, іспит