Дисципліна: Актуальні проблеми трудового законодавства

Обсяг дисципліни, годин (кредитів ЄКТС): 3 (90).

Мета дисципліни: формування здобувачами вищої освіти теоретичних знань у сфері правового регулювання трудових та тісно пов’язаних з ними відносин; набутті практичних навичок застосування правових норм, що регламентують ці відносини; формуванні правосвідомості і правової культури у майбутніх юристів.

Завдання дисципліни:

- вивчення здобувачами вищої освіти основних понять, принципів та інститутів трудового законодавства, визначення напрямків правового регулювання трудових відносин;

- набуття навичок роботи з нормативними актами, вміння вирішувати практичні ситуації у сфері правового регулювання трудових правовідносин;

- отримання узагальнених систематизованих знань щодо: основних положень доктрини трудового законодавства, Конституції України, міжнародних актів про працю, Кодексу законів про працю України, підзаконних нормативно-правових актів, які регулюють трудові відносини, рішень Конституційного Суду України, постанов Пленуму Верховного Суду України з питань застосування трудового законодавства;

- розвиток вмінь і навичок щодо володіння понятійно-категоріальним апаратом трудового права, юридичною термінологією та їх використання у подальшому навчанні і практиці.

Попередні умови для вивчення даної дисципліни: «Теорія держави і права», «Конституційне право», «Цивільне право», «Адміністративне право», «Кримінальне право», «Право соціального забезпечення», «Охорона праці в галузі».

Навчальні цілі дисципліни полягають у формуванні у студентів:

інтегративної компетентності: Трудове право найбільш близько пов’язане з конституційним, цивільним, адміністративним правом, право соціального забезпечення. З конституційним правом трудове пов’язане тим, що Конституція України визначає головні трудові права і обов’язки громадян, що набувають подальшого розвитку в нормах трудового права і сприймаються як визначальні конституційні принципи. Із цивільним правом трудове пов’язує те, що в широкому вжитку перебувають договори підряду, доручення, комісії.

Розмежування цивільних і трудових правовідносин здійснюється за предметом договору, способами дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, а також у частині зобов’язання організувати працю і охорону праці. З адміністративним правом трудове пов’язане тим, що адміністративні відносини передують трудовим. Працевлаштування становить собою адміністративні відносини. З правом соціального забезпечення трудове право пов’язане тим, що попередні трудові відносини є підставою для отримання певного виду соціального забезпечення.

загальних компетентностей:

- здатність застосовувати знання у практичних ситуаціях;

- знання та розуміння предметної області та розуміння професійної діяльності;

- здатність реалізувати свої права і обов'язки як члена суспільства, усвідомлювати цінності громадянського (вільного демократичного) суспільства та необхідність його сталого розвитку, верховенства права, прав і свобод людини і громадянина в Україні.

фахових компетентностей:

- здатність застосовувати знання з основ теорії та філософії права, знання і розуміння структури правничої професії та її ролі у суспільстві;

- здатність застосовувати знання завдань, принципів і доктрин національного права, а також змісту правових інститутів, щонайменше з таких галузей права, як: конституційне право, адміністративне право і адміністративне процесуальне право, цивільне і цивільне процесуальне право, кримінальне і кримінальне процесуальне право;

- знання і розуміння особливостей реалізації та застосування норм матеріального і процесуального права;

- здатність визначати належні та прийнятні для юридичного аналізу факти;

- здатність аналізувати правові проблеми, формувати та обґрунтовувати правові позиції;

- здатність до критичного та системного аналізу правових явищ і застосування набутих знань у професійній діяльності;

- здатність до консультування з правових питань, зокрема, можливих способів захисту прав та інтересів клієнтів, відповідно до вимог професійної етики, належного дотримання норм щодо нерозголошення персональних даних та конфіденційної інформації.

Програмні результати навчання:

- здатність застосовувати знання у практичних ситуаціях;

- знання та розуміння предметної області та розуміння професійної діяльності;

В результаті вивчення дисципліни студент повинен

знати:

- основні положення Конституції України, Кодексу законів про працю України, рішень Конституційного Суду України, постанов Пленуму Верховного Суду України з питань застосування трудового законодавства, стан судової практики;

- предмет, метод, систему і принципи трудового права, зміст його основних інститутів;

- сферу дії законодавства про працю;

вміти:

- володіти понятійно-категоріальним апаратом трудового права, юридичною термінологією та їх використання у подальшому навчанні і практиці;

- правильного визначення характеру і змісту трудових правовідносин;

- застосування чинного трудового законодавства в професійній юридичній діяльності;

- складання правових документів з питань трудових відносин;

- аналізу тенденцій юридичної практики;

- обґрунтованого вирішення питань реалізації норм трудового законодавства на практиці.

Зміст дисципліни (тематика):

Змістовний модуль 1.

Тема 1. Соціальне партнерство.

Тема 2. Забезпечення зайнятості та працевлаштування.

Тема 3. Трудовий договір.

Тема 4. Робочий час та час відпочинку.

Тема 5. Дисципліна праці та дисциплінарна відповідальність.

Тема 6. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору.

Тема 7. Індивідуальні трудові спори.

Тема 8. Колективні трудові спори.

Види робіт: лекції, практичні заняття, тестові завдання.

Форма підсумкового контролю: іспит.