Дисципліна: Економіка праці та соціально-трудові відносини

Анотація дисципліни

Економіка праці та соціально-трудові відносини

Обсяг дисципліни, годин (кредитів ЄКТС): 150 (5).

Мета дисципліни: вивчення економічних основ організації праці, аналіз соціально-трудових відносин, механізмів їх регулювання, а також вивчення основних факторів, що впливають на ефективність трудової діяльності в умовах ринкової економіки. Курс охоплює питання економічних аспектів трудових відносин, проблеми зайнятості та безробіття, а також соціальну політику в контексті праці.

Завдання дисципліни:

– аналізувати основи економіки праці та фактори, що визначають її ефективність;

– вивчити основи соціально-трудових відносин та їх регулювання на національному та міжнародному рівнях;

– досліджувати питання зайнятості та безробіття, соціального захисту працівників;

– визначити основи державної політики в сфері праці та соціального забезпечення;

– ознайомити студентів із сучасними тенденціями на ринку праці та стратегіями розвитку трудових відносин в умовах глобалізації та технологічних змін.

Попередні умови для вивчення даної дисципліни: для успішного засвоєння курсу здобувачі освіти повинні мати базові знання з таких дисциплін:

– Мікроекономіка – для розуміння основ економічних принципів, що застосовуються до трудових відносин;

– Макроекономіка – для аналізу загальних економічних процесів та їх впливу на ринок праці;

– Соціологія праці – для розуміння соціальних аспектів взаємодії працівників та роботодавців;

– Трудове право – для вивчення нормативно-правових аспектів трудових відносин.

Навчальні цілі дисципліни полягають у формуванні у здобувачів освіти:

інтегративної компетентності: формування системного уявлення про економіку праці, соціально-трудові відносини та їх місце в економічній системі, розвиток здатності застосовувати міждисциплінарні знання для аналізу трудових процесів.

загальних компетентностей:

аналітичне мислення – здатність критично оцінювати соціально-економічні аспекти трудових відносин;
дослідницькі навички – вміння проводити економічний та соціологічний аналіз у сфері праці;
комунікативні навички – здатність аргументовано висловлювати економічні позиції у контексті трудових відносин;
адаптивність та здатність до навчання – вміння орієнтуватися в змінюваних умовах ринку праці;
командна робота – розуміння ролі різних учасників трудових відносин та взаємодія з ними.

фахових компетентностей:

розуміння економічних та соціальних факторів, що визначають функціонування ринку праці;
здатність аналізувати трудові ресурси та ефективність їх використання;
вміння оцінювати соціально-економічні проблеми зайнятості та безробіття;
знання сучасних тенденцій та викликів у сфері соціально-трудових відносин, включаючи автоматизацію, цифровізацію та глобалізацію.

Програмні результати навчання: розуміти економічні процеси, що регулюють трудові відносини, вміти застосовувати знання для аналізу та вирішення проблем в області праці, проводити оцінку ефективності трудових ресурсів, а також розуміти соціальні наслідки економічних рішень у сфері праці.

В результаті вивчення дисципліни здобувач освіти повинен:

знати:

основи економіки праці, фактори, що впливають на попит та пропозицію на працю;
соціальні аспекти ринку праці, зокрема, зайнятість та безробіття;
нормативно-правові акти, що регулюють трудові відносини в Україні та за її межами;
основи соціальної політики в сфері праці, механізми державного регулювання ринку праці;
тенденції розвитку трудових відносин, зокрема, у контексті глобалізації та цифровізації;
принципи та методи визначення ефективності зайнятості та політики на ринку праці;
основи міжнародних стандартів праці та соціальних прав, а також механізми їх імплементації в національне законодавство.

вміти:

аналізувати стан ринку праці та здійснювати прогнозування його розвитку;
оцінювати соціально-економічні ефекти трудових відносин і державного регулювання ринку праці;
розробляти та впроваджувати програми зайнятості та боротьби з безробіттям;
застосовувати методи регулювання трудових відносин відповідно до сучасних соціально-економічних умов;
оцінювати вплив глобалізаційних процесів на трудові відносини та ринок праці;
розв’язувати конфлікти на ринку праці, застосовуючи правові та соціальні механізми вирішення спорів;
адаптувати міжнародні принципи та рекомендації щодо трудових відносин до умов національної економіки та правової системи;
готувати соціально-економічні та правові документи, що регулюють трудові відносини та політику зайнятості;
використовувати аналітичні інструменти для оцінки впливу цифрових технологій та автоматизації на ринок праці.

Зміст дисципліни (тематика):

Змістовний модуль 1. Основи економіки праці.

Тема 1. Вступ до економіки праці: сутність та роль праці в економіці.

Тема 2. Продуктивність праці: теорії, фактори, методи вимірювання.

Тема 3. Ринок праці: пропозиція та попит на працю.

Тема 4. Моделі зайнятості та безробіття.

Тема 5. Соціальні проблеми зайнятості та безробіття: державні політики.

Змістовний модуль 2. Соціально-трудові відносини.

Тема 6. Теорії соціально-трудових відносин.

Тема 7. Трудова міграція та її економічні та соціальні аспекти.

Тема 8. Роль профспілок та організацій роботодавців у соціально-трудових відносинах.

Тема 9. Трудові конфлікти: причини, розв'язання, соціальний діалог.

Тема 10. Адаптація ринку праці до сучасних викликів: цифрові технології та автоматизація.

Види робіт: лекція, практичне заняття, семінар, колоквіум.

Форма підсумкового контролю: залік.