Відкритий міжнародний університет розвитку людини «УКРАЇНА»
Перемикач режиму перегляду сайту
Збільшений розмір шрифту Великий розмір шрифту Нормальний розмір шрифту
Чорно-білий В сірих відтінках Синьо-голубий
Нормальний режим
+38-067-406-53-92
Приймальна комісія
відділ оргроботи
+38-067-503-64-52
+38-067-328-28-22
Viber відділу обліку
+38-067-500-68-36
Київ, вул. Львівська, 23 office@uu.ua

Дисципліна: Психологія організацій

Кількість годин (кредитів ЄКТС): 90 (3)

 

Мета: сприяння професійній підготовці фахівців, яка була б адекватною до сучасних вимог суспільства, процесів гуманізації та гуманітаризації, притаманних йому; здійснення підготовки студентів психологів до професійного вирішення організаційно-психологічних проблем.

 

Згідно з вимогами освітньо-професійної програми студенти повинні:

знати:

  • предмет, об’єкт та завдання психології організації;
  • зміст основних категорій психології організації;
  • головні теоретичні напрями в сучасній психології організації;
  • актуальні проблеми психології організації;
  • основні психологічні умови та закономірності розвитку організації;
  • особливості взаємодії індивідів в умовах організації;
  • критерії соціально-психологічної характеристики організації;
  • поняття інноваційної діяльності;
  • особливості кар’єрних орієнтацій;
  • роль структури і систем організації у формуванні культури й етнічних цінностей;
  • поняття корпоративної культури;
  • методи психології управління організаціями та специфіку їх застосування.

 

вміти:

  • самостійно активізувати власну пізнавальну діяльність у процесі оволодіння знань з навчальної дисципліни;
  • користуватись адекватними прийомами і методами для якісного засвоєння знань;
  • організовувати творчий пошук шляхів вирішення проблемних ситуацій у межах навчальної дисципліни;
  • виділяти основні етапи рівня розвитку організації;
  • реалізовувати теоретичні знання на практиці; планувати й організовувати самостійну роботу над першоджерелами;
  • організувати психолого-педагогічне вивчення особистості та колективу в системі управління;
  • організовувати та планувати діяльність окремої людини та колективу;
  • провести діагностичне дослідження основних показників соціально-психологічних компонентів організаційної групи;
  • визначати засоби оптимального впливу на персонал організації для створення належного соціально-психологічного клімату в колективі;
  • аналізувати психолого-педагогічні ситуації та пропонувати оптимальне вирішення проблемних завдань.
  • здійснювати рефлексію власної майбутньої професійної діяльності.

 

Зміст дисципліни (тематика):

 

Змістовий модуль 1. Психологічна теорія організації.

Тема 1. Поняття про організації та їх основні функції.

Тема 2. Роль організаційної психології у забезпеченні ефективної діяльності організацій.

 

Змістовий модуль 2. Організаційний процес.

Тема 3. Психологічні аспекти індивідуальної кар’єри.

Тема 4. Психологічне забезпечення впровадження інновації в організаціях. Поняття про інноваційну (новаторську) особистість.

Тема 5. Психологія влади та лідерства в організації. Психологічні особливості процесу прийняття рішень в організаціях.

 

Змістовий модуль 3. Корпоративна культура. Організація та оточуюче середовище.

Тема 6. Психологія комунікації в організаціях. Поведінка людини в умовах організації.

Тема 7. Корпоративна культура організації. Соціально-психологічний клімат організації.

 

Види робіт: тестові завдання, контрольні роботи (для заочної форми навчання), творчі завдання, залік.