Дисципліна: Психологія управління
Кількість годин (кредитів ЄКТС) – 90 (3)
Мета: формування вмінь психологічного аналізу особистості та міжособистісних взаємин у групах, визначення засобів оптимального впливу на працівників для створення належного соціально-психологічного клімату в колектив.
В результаті вивчення даного курсу студент повинен:
знати:
- сутність основних категорій психології менеджменту та управління;
- історію розвитку психології менеджменту;
- суть психологічних явищ організації та взаємозв’язку їх внутрішніх елементів і зовнішнього середовища;
- систему соціально-психологічних методів управління;
- зміст соціально-психологічних процесів організації та психологічні технології управління;
- психологічні чинники мотивування та контролювання;
- психологічні особливості прийняття індивідуальних та групових рішень у менеджменті.
вміти:
- налагоджувати ефективну комунікацію у процесі управління;
- здійснювати делегування повноважень;
- використовувати технологію розроблення, прийняття та реалізації управлінських рішень;
- організувати профілактику конфліктів;
- управляти розвитком трудового колективу;
- використовувати психологічний аналіз особистостей та міжособистісних взаємин у групах;
- володіти інструментарієм психологічного стимулювання працівників, що передбачає необхідність врахування внутрішнього потенціалу працівника;
- аналізувати психологічний стан внутрішнього та зовнішнього середовища організації;
- використовувати засоби оптимального впливу на працівників для створення належного соціально-психологічного клімату в колективі;
- застосовувати психологічні методи оцінки персоналу.
Зміст дисципліни (тематика): психологічна структура особистості та управлінська діяльність. Стиль та соціально-психологічні проблеми керівництва. Психологія трудового колективу. Психологічні основи управлінських функцій менеджера.
Види робіт: лекції, практичні заняття, самостійні роботи, індивідуальні та творчі роботи, колоквіуми, контрольні завдання.
