Дисципліна: Управління трудовим потенціалом

Кількість годин (кредитів ЄКТС): 180 (6)

Мета навчальної дисципліни: формування теоретичних і практичних знань з питань регулювання процесів відтворення трудового потенціалу, його формування, розвитку та використання.

Результати навчання за навчальною дисципліною:

знати:

- об’єкт і предмет дисципліни;

- основні категорії та поняття; демографічну ситуацію в Україні; сутність та основні напрями демографічної політики, інструменти її реалізації; зміст системи управління трудовим потенціалом, її елементи; суб’єкт та об’єкт управління трудовим потенціалом на різних управлінських рівнях; сутність основних методів управління, сфери їх застосування;

- зміст формування та розвитку трудового потенціалу;

- завдання управління формуванням загальноосвітнього та професійно-кваліфікаційного рівня трудового потенціалу;

- сучасний рівень використання трудового потенціалу;

- сутність резервів і шляхів підвищення ефективності використання трудового потенціалу України;

- характеристику міжнародного співробітництва з управління трудовим потенціалом;

- сучасні проблеми управління трудовим потенціалом у контексті міжнародного досвіду.

вміти:

- компетентно використовувати основні поняття при аналізі ринку праці;

- аналізувати демографічну ситуацію в Україні;

- оцінювати вплив демографічних процесів на формування та розвиток трудового потенціалу;

- характеризувати роль різних соціально-демографічних груп населення в потенціалі суспільства;

- характеризувати суб’єкти, об’єкти, зміст та методи управління трудовим потенціалом на різних рівнях;

- аналізувати вимоги до якості трудового потенціалу, що обумовлюються змінами змісту та характеру праці в ринкових умовах;

- характеризувати роль міжнародної організації праці (МОП) щодо регулювання соціально-трудових відносин;

- розробляти пропозиції щодо поліпшення управління трудовим потенціалом із урахуванням міжнародного досвіду;

- розраховувати та аналізувати показники ефективності використання трудового потенціалу;

- оцінювати резерви підвищення ефективності використання трудового потенціалу та обґрунтовувати шляхи їх використання.

Зміст дисципліни (тематика):

Предмет, метод та завдання дисципліни. Населення – природна основа формування трудового потенціалу. Регулювання демографічного розвитку. Трудовий потенціал суспільства. Формування загальноосвітнього та кваліфікаційного рівня трудового потенціалу. Система управління трудовим потенціалом. Науково-методичне та нормативно-правове забезпечення управління трудовим потенціалом. Людський капітал і його роль у соціально-економічному розвитку. Людський розвиток як мета і критерій суспільного прогресу. Доходи і якість життя населення. Мотивація економічної активності населення. Ефективність використання трудового потенціалу. Суспільна організація праці та соціальна політика в управлінні трудовим потенціалом. Міжнародне співробітництво в управлінні трудовим потенціалом. Досвід зарубіжних країн в управлінні трудовим потенціалом

Види робіт: лекції, практичні, самостійна робота студентів.