Дисципліна: Економіка праці та соціально-трудові відносини

Економіка праці та соціально-трудові відносини

Обсяг освітнього компоненту, годин (кредитів ЄКТС): 150 (5).

Мета освітнього компоненту:

формування у здобувачів освіти системи теоретичних знань і практичних навичок з економіки праці та соціально-трудових відносин, опанування закономірностей функціонування ринку праці, організації праці та регулювання трудових відносин у сучасних умовах.

Завдання освітнього компоненту:

• формування знань про ринок праці та його механізми;
• опанування основ організації та нормування праці;
• розвиток навичок аналізу соціально-трудових відносин;
• формування вмінь оцінювання ефективності використання трудових ресурсів.

Попередні умови для вивчення даного освітнього компоненту:

базові знання з економіки, правознавства та соціальних наук.

Навчальні цілі освітнього компоненту полягають у формуванні у здобувачів освіти:

інтегративної компетентності:

здатності аналізувати та регулювати соціально-трудові відносини, оцінювати ефективність використання трудових ресурсів та приймати обґрунтовані управлінські рішення у сфері праці.

загальних компетентностей:

• здатність до аналітичного та критичного мислення;
• здатність працювати з соціально-економічною інформацією;
• здатність застосовувати знання у практичних ситуаціях;
• здатність до комунікації та командної роботи;
• здатність до самостійного навчання.

фахових компетентностей:

• здатність аналізувати ринок праці;
• здатність оцінювати продуктивність праці;
• здатність застосовувати методи нормування праці;
• здатність регулювати соціально-трудові відносини;
• здатність використовувати інструменти управління персоналом.

Програмні результати навчання:

• аналізувати стан і тенденції ринку праці;
• оцінювати ефективність праці та трудових ресурсів;
• застосовувати методи нормування праці;
• інтерпретувати соціально-трудові відносини;
• приймати обґрунтовані рішення у сфері праці та зайнятості.

В результаті вивчення освітнього компоненту здобувач освіти повинен

знати:

• основи економіки праці;
• структуру та функції ринку праці;
• принципи організації та нормування праці;
• основи соціально-трудових відносин;
• методи оцінювання продуктивності праці.

вміти:

• аналізувати ринок праці;
• оцінювати ефективність використання трудових ресурсів;
• застосовувати методи нормування праці;
• аналізувати соціально-трудові відносини;
• готувати аналітичні висновки у сфері праці.

Зміст освітнього компоненту (тематика):

Змістовний модуль 1. Економічні основи праці та ринок праці

Тема 1. Предмет і завдання економіки праці.

Тема 2. Ринок праці та зайнятість населення.

Тема 3. Трудові ресурси та їх використання.

Тема 4. Продуктивність та ефективність праці.

Тема 5. Організація праці.

Змістовний модуль 2. Соціально-трудові відносини та управління працею

Тема 1. Система соціально-трудових відносин.

Тема 2. Нормування праці та його методи.

Тема 3. Оплата праці та її форми.

Тема 4. Соціальне партнерство.

Тема 5. Регулювання трудових відносин.

Тема 6. Управління персоналом у сучасних умовах.

Види робіт:

лекції, практичні заняття, самостійна робота.

Форма підсумкового контролю: залік.