Дисципліна: Кадрова політика в публічній організації

Кількість годин (кредитів ЄКТС): 180 (6)

Формування висококваліфікованого корпусу професіоналів у кадровому складі державної служби і служби в органах місцевого самоврядування є одним із пріоритетних напрямів сучасної кадрової політики держави. Ключова проблема демократизації влади на сьогодні усвідомлюється як її здатність взаємодіяти з громадянами й ефективно спрямовувати їх діяльність. Звідси – стратегічне значення державної кадрової політики у формуванні професійного кадрового складу органів публічної влади, здатного ефективно працювати в умовах ринкової економіки, правової демократичної держави та громадянського суспільства.

Дисципліна є однією з базових дисциплін у системі підготовки, перепідготовки й підвищення кваліфікації кадрів, які працюють або бажають працювати у сфері державного управління та місцевого самоврядування.

Мета навчальної дисципліни: формування у здобувачів вищої освіти цілісного уявлення про кадрову політику органів публічного управління та адміністрування як особливий вид професійної діяльності і наукового знання.

Завдання навчальної дисципліни: освоєння понятійного апарату в сфері кадрової політики, механізмів, закономірностей і принципів її формування у публічному секторі; формування у здобувачів вищої освіти знань і умінь в області аналізу кадрової політики, визначення зовнішніх і внутрішніх чинників, що впливають на формування і розвиток кадрової політики органів публічного управління та адміністрування; оволодіння знаннями і навичками в області реалізації технологій кадрової політики; формування навичок проектування ефективної кадрової політики органів публічного управління та адміністрування, що сприяє реалізації їх стратегічних планів.

У результаті вивчення навчальної дисципліни студент повинен

знати:

- теоретичні та прикладні засади кадрової політики у публічній сфері;

- сучасні підходи до формування кадрової політики органів публічного управління та адміністрування;

- нормативно-правові акти, що регулюють кадрову політику органів публічного управління та адміністрування.

вміти:

- налагоджувати соціальну взаємодію, співробітництво, попереджати та розв’язувати конфлікти;

- здійснювати професійну діяльність і приймати обґрунтовані рішення, керуючись засадами соціальної відповідальності, правових та етичних норм;

- критично осмислювати проблеми та розв’язувати складні завдання у сфері кадрової політики органів публічного управління та адміністрування;

- у складі робочої групи на основі принципів системного аналізу та комплексного підходу готувати програмні документи щодо розвитку кадрової політики органів публічного урядування та адміністрування;

- розробляти та реалізовувати заходи щодо адаптації та впровадження кращих вітчизняних та зарубіжних практик формування та реалізації кадрової політики органів публічного управління та організацій.

Види робіт: лекції, практичні заняття, модульні контрольні роботи, індивідуальні роботи студентів із викладачем, самостійна робота студентів, консультації, підготовка до іспиту, іспит.