Дисципліна: Основи корпоративної культури

Кількість годин (кредитів ЄКТС): 120 (4)

Мета навчальної дисципліни: формування у студентів цілісної системи знань про основні засади формування корпоративної культури, особливості соціально-психологічних, комунікативних та іміджевих чинників, що визначають її сутнісний зміст.

Завдання навчальної дисципліни: передбачають засвоєння сутнісних особливостей феномену корпоративної культури, зокрема, його прояви в системі етичних чинників життєдіяльності організації, що формує її систему цінностей, стилі поведінки та спілкування; а також у специфіці владних взаємовідносин, зумовлених їх соціально-психологічними та комунікативними особливостями.

Результат вивчення навчальної дисципліни:

знати:

-              поняття корпоративної культури та її змістовні ознаки;

-              історичні особливості становлення корпоративної етики та культури;

-              етичні засадиформування позитивного мікроклімату в організації;

-              етичні принципи організації комунікативного процесу в усіх його проявах;

-              морально-етичні складові реалізації владних комунікацій;

-              стратегії створення позитивного іміджу;

-              основні програми по створенню іміджу та способи їх реалізації;

вміти:

-              визначити сутнісний зміст етичних корпоративних кодексів;

-              охарактеризувати основні принципи корпоративної культури;

-              визначати стратегії вирішенняорганізаційних конфліктів;

-              визначати бар’єри комунікації в організації та способи їх подолання;

-              формувати найбільш оптимальні стратегії міжособових та групових комунікацій;

-              правильно будувати особистий (організаційний) імідж;

-              застосовувати на практиці стратегії організації корпоративних заходів.

Зміст дисципліни (тематика).

Модуль 1. Реалізація феномену корпоративної культури у структурі організації

Сутність корпоративної культури, її ґенеза та основні принципи. Сутність корпоративної етики як складової корпоративної культури, зміст корпоративних етичних кодексів, організаційні конфлікти як соціально-психологічне явище, феномен морального конфлікту в діяльності організації та основні стратегії його подолання.

Модуль 2. Комунікативний вимір корпоративної етики

Аналіз комунікативної специфіки корпоративної культури. Сутність організаційних комунікацій, їх зміст та умови реалізації; особливості організаційного комунікативного процесу; бар’єри організаційних комунікації та способи їх подолання; сутнісні особливості етики організаційних колективних обговорень. Детальний аналіз етики владних комунікацій, зокрема, особливості етичної комунікативної поведінки керівника організації та специфіка лідерської організаційної взаємодії.

Модуль 3. Імідж організації в аспекті корпоративної культури

Аналіз феномену організаційного іміджу та його класифікаційних ознак, стратегії створення позитивного іміджу організації. Аналіз реалізації іміджевих технологій у процесі організації корпоративного свята як важливого чинникаформування корпоративної культури.

Види робіт: лекції, семінарські заняття, самостійна робота, індивідуальна робота, тестові завдання.